“下班分蛋糕啦”，“怎么還有蛋糕吃啊，哪來(lái)的”，“公司發(fā)的”。一個(gè)驚訝的表情中結束了這個(gè)話(huà)題。

原來(lái)，公司堅持把親情管理，人性化管理作為企業(yè)文化建設的重要內容。為弘揚公司企業(yè)文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關(guān)懷，全面營(yíng)造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍。每位員工在生日的時(shí)候都會(huì )收到生日的祝福和香香甜甜的蛋糕。

作為新員工的我，也被這種濃郁的人文關(guān)懷和溫馨的祝福所感動(dòng)著(zhù)，剛來(lái)沒(méi)幾天就是我的生日，在報道那天無(wú)意中說(shuō)起馬上就要過(guò)生日了，就被細心的人資部楊芹記住了，在我生日那天早早地就收到了生日的祝福還有蛋糕。

在這么濃郁的企業(yè)文化下，我想每年都會(huì )有好多人被這樣地感動(dòng)著(zhù)，他們想要表達的感謝之情都將化為對華東五金城奉獻的動(dòng)力！